Social Recruiting Agentur

Mitarbeiter finden über Social Media.

85% der Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobportalen — aber sie scrollen täglich durch Facebook und Instagram. Wir erreichen sie dort mit gezielten Recruiting-Kampagnen über Facebook und Instagram.

+64
Bewerbungen pro Kampagne
4
Einstellungen in 6 Wochen
85%
Passive Kandidaten erreicht
50–70%
Günstiger als Jobportale

Das Problem mit klassischen Jobportalen

Warum StepStone und Indeed nicht mehr ausreichen

Nur etwa 15% der Fachkräfte suchen aktiv auf Jobportalen wie StepStone oder Indeed. Der Rest — die große Mehrheit — ist in ihrem aktuellen Job nicht unzufrieden genug um aktiv zu suchen, aber offen genug um bei einem besseren Angebot zu wechseln.

Diese 85% erreichst du nicht mit einer Stellenanzeige die 1.200–2.500€ kostet und 30 Tage online steht. Du erreichst sie dort, wo sie jeden Tag 45+ Minuten verbringen: auf Facebook und Instagram. Genau das ist Social Recruiting.

Als Social Recruiting Agentur bauen wir für dich die komplette Infrastruktur: Werbeanzeige, Bewerbungsfunnel, Vorqualifizierung, Lead-Management. Du bekommst qualifizierte Bewerbungen — wir kümmern uns um den Rest.

Social Recruiting vs. klassische Jobportale

StepStone / Indeed
✕Nur aktiv Suchende (~15%)
✕1.200–2.500€ pro Anzeige
✕30 Tage Laufzeit
✕Kein Zielgruppen-Targeting
✕Keine automatische Vorqualifizierung
✕Wochen bis Monate Wartezeit
Digitales Recruiting
✓Aktive + passive Kandidaten
✓Deutlich günstiger pro Einstellung
✓Sofort live, unbegrenzte Laufzeit
✓Präzises Zielgruppen-Targeting
✓Automatische Vorqualifizierung im Funnel
✓Erste Bewerbungen in Tagen

Der Recruiting-Prozess

So findest du Mitarbeiter über Social Media

Der Schlüssel ist ein optimierter Bewerbungsfunnel: 2 Minuten ausfüllen, kein Lebenslauf nötig, automatische Vorqualifizierung über K.O.-Fragen.

01

Kickoff & Stellendefinition

60 Min Call

Wir definieren gemeinsam die Stelle, Zielgruppe, Must-haves und K.O.-Kriterien. Du lieferst die Infos über dein Unternehmen und die Vorteile der Stelle.

02

Funnel & Anzeigen erstellen

3–5 Tage

Wir bauen einen conversion-optimierten Bewerbungsfunnel mit Vorqualifizierung und designen Werbeanzeigen die bei deiner Zielgruppe stoppen und klicken.

03

Recruiting-Kampagne geht live

Ab Tag 5

Die Meta Ads Kampagne geht live. Du bekommst ein Dashboard und wirst bei jeder neuen Bewerbung sofort per E-Mail benachrichtigt.

04

Optimierung & Skalierung

Laufend

Wir optimieren wöchentlich: Zielgruppen, Creatives, Anzeigentexte, Funnel-Conversion. Was funktioniert, wird skaliert.

Was du bei der digitalen Personalgewinnung mit LeadCaptain bekommst

Conversion-optimierter Bewerbungsfunnel

Ein digitales Formular das in unter 2 Minuten ausgefüllt ist. K.O.-Fragen sortieren unqualifizierte Bewerber automatisch aus.

Performance-Kampagnen auf Meta

Werbeanzeigen die bei deiner Zielgruppe stoppen. Verschiedene Formate, A/B getestet, laufend optimiert für maximale Bewerbungen.

Lead-Management-Dashboard

Alle Bewerbungen übersichtlich an einem Ort. Status-Tracking, Notizen, Sofort-Benachrichtigungen per E-Mail und WhatsApp.

Reporting & laufende Optimierung

Wöchentliche Optimierungszyklen und monatlicher Report. Du siehst genau, was funktioniert und was wir anpassen.

Digitale Mitarbeitergewinnung als Teil deines Marketing-Systems

Die Personalgewinnung über soziale Medien funktioniert am besten in Kombination mit einem durchdachten Marketing-System:

Meta Ads für Neukunden →

Dieselbe Plattform, anderes Ziel: Neukunden gewinnen statt Mitarbeiter finden. Wir managen beides.

Growth-System →

Website, Funnel, Kampagnen und Recruiting — alles aus einer Hand aufbauen.

Offene Stellen die nicht besetzt werden?

In 20 Minuten zeigen wir dir, wie digitale Personalgewinnung für deine Branche funktioniert.

Kostenloses Erstgespräch →

FAQ

Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung über Social Media

Bereit, den Kurs zu setzen?

Erzähl uns in 2 Minuten von deinen Herausforderungen — wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung.

Kostenlos & unverbindlich · Antwort in 24h